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富士康员1升员2不涨工资吗? 富士康员1升员2不涨工资吗?

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富士康2015如何从员一升到员二慢慢熬就好了,一般2年升一级,升到员三理论上要6年。 但是也有人6年还是员1的,这个要看运气。

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观澜富士康从员一升员二需具备哪些条件观澜富士康的薪资待遇跟龙华的一样,试用期3个月,底薪2220,转正之后2550。 加班费计薪方式:周一至周五,8小时之外算加班15倍工资。周六全天2倍工资。 目前试用期综合薪资3500-4000。住宿150,吃饭得看个人消费水平了。 不要声张你是暑假工,

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富士康年底员2升员三人资会卡吗富士康年底员2升员三人资会卡吗员2升员3是不会卡的,只要你的主管提报并且符合晋升条件,系统会直接作业。只有员3升师1,和师3升师4,需要考核。因为这是两个大级别资位跨越。

富士康员级怎么升师级?富士康晋升分两条线,资位和管理职位 资位线如下:员一,员二,员三,师一,师二,师三,,,一直到师二十。具体升级要看很多因素,包括: (一)进来时候的文凭(针对无经验人士): 1大专以下-无级别2大专-员三或师一3本科 -师二4本科以上-

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富士康员一怎么升员二,需达到什么条件富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效。 以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是